Arsip

Halaman Artikel

Halaman Lainnya

Konten

STUS 2002 Awas, PTS Ilegal idak mungkin ada gal berdiri di tengah ungkin saja. Banyak dengan mengguna- liah jarah jauh (KJJ) perguruan tinggi ter- i setelah diselidiki, idak ada kerja sama Atau malah PTS ter- berusaha mengelabui iswa untuk sekadar n uang pendaftaran baru. al yang masih berdiri eresahkan masyara- ulah karena keterba- dalam hal ini, maka sa saja berdiri. Jika kan berlanjut, maka gikan calon mahasis- perlu diantisipasi. paling penting, kalau dah di dapat dengan tidak akan terkecoh egal. a, sangat diharapkan an mahasiswa ilih PTS yang akan ukan tidak mungkin Syang "ingkar janji" endaftaran dengan Atau malah ada PTS PTS ilegal, atau se- tif lainnya. Jangan lam Hari Al Quran, antara , metode dakwah bil tu penyampaian dak- penuh hikmah. Objek a masyarakat awam ndidikan menengah Di sana ada karyawan ng becak, buruh, peda- in dan lain sebagainya. metode dakwah al- khasanah, dengan na- aik. Objek dakwahnya intelek berpendidikan ke atas. Ada guru, do- dan para sarjana yang berbeda-beda. metode dakwah wa- illati hia ahsan, objek a adalah masyarakat ik dan suka mau ber- ka metode ini harus engan berdebat secara perbedaan pendapat rahmat. Hanya saja erakan dakwah me- ti untuk ke jalan yang vah tidak seharusnya menakut-nakuti melu- neraka, sebab persoal- ah kesadaran. Ini aki- nya iman. Berarti kem- a esensi dakwah yaitu ke jalan yang benar. m demikian, partisipasi gral untuk mengupa- berantasan narkoba usi penegasan yuridis laknya masyarakat me- secara komprehensif. ya sebatas mengetahui a haram, namun secara dapat mengerti bahwa osisinya dalam yuridis ma dengan arak (kha- merupakan induk mak- ga bangsa dan negara indar dari jajahan per- koba yang amat meng- Kan." Penulis adalah Wartawan Waspada Baru dijabarkan di atas jalan nya adalah bagaimana kemiskinan ini berku- ab tanpa adanya upaya makan kemiskinan, cita- o negeri ini dengan ber- ntuk menjadikan civil alah hal yang tak akan capai apalagi terwujud. Karenanya yang terpen- kan saat ini adalah me- a pandang kita semua. askan pengganguran mbawa kemiskinan bu- ta-mata tugas dari pe- saja. Dan semoga ini bu- a dipandang sebatas pe- 1. ma persoalan pengang- kemiskinan benar-be- at serius. Kemiskinan m waktu yang sewaktu- an meledak, kemiskinan dalam sekam yang se- ktu akan membesar dan ar hangus apa saja. babnya sebelum semua- adi lebih parah dan me- m, sebelum semuanya ang tidak kita harapkan, ya kita harus bersikap engungkapkan. Ini ada- ng jawab dan pekerjaan iap element masyarakat . Itupun kalau kita se- kat dan menginginkan n yang lebih baik untuk u kita masa depan. Se- mulis Adalah Ketua g DPD PAN Medan eter kubik, dana yang inakan berjumlah Rp 0,00. bangunan jalan ini t sambutan positif dari abar Syarifuddin dan ng lingkungan VI, VIII i mana pembangunan ilanjutkan di lingkung- an XI karena kiranya dampingan dengan Ja- gaan. M Syarif Lubis Medan asni Siregar, Perdinan S, gan Hutasoit, Tapsel: r, Neirul Nizam, Agus Randista, HAR Djuli, Aceh Timur: Syahrul gara: Mahadi Pinem, WASPADA Yang perlu diwaspadai adalah persama- an 'dalam diri' karyawan. Potensi yang selalau berorientasi egois. Egosentris ini basisnya tetap sama, ingin dirinya serba yang paling dari yang lain (benar, hebat, keren, kaya, dll), ingin dirinya di perhatikan, disayangi, dimaklumi, didahulukan, dihormati dst. Benturan dan permasalahan akan mencuat pada saat karyawan memerlukan perhatian atas egoisnya dan saat itu juga atasan menginginkan hal serupa. Karyawan bermasalah tidak dimonopoli suku atau ras tertentu, tetapi dapat melanda semua kalangan, termasuk yang berpendidikan tinggi sekalipun. Pada umumnya karyawan bermasalah menemui kesulitan dalam 3 hal hal 1) motivasi dan 2) kemampuan bekerjasama dengan orang lain, juga dalam hal 3) kemampuan kerja mereka. Faktor pemicu karyawan bermasalah: Siapa atasannya? Siapa karyawannya? Pekerjaannya apa? Seperti apa organisasinya? Kecenderungan atasan dalam menghadapi karyawan bermasalah, Kadangkala atasan gagal mengenali karyawan bermasalah di sekelilingnya. Tidak jarang atasan mengira mempunyai karyawan bermasalah padahal kenyataannya tidak. Acap kali atasan tidak mau mengaku punya karyawan bermasalah. Beberapa karyawan bermasalah begitu efektif dalam beberapa bagian pekerjaannya sehingga kelemahannya diabaikan/ditolerir. Banyak atasan menerima saja kenyataan bahwa beberapa karyawan mereka lemah dalam ketrampilan atau kebiasaan tertentu. Atasan juga dapat saja mengabaikan kelemahan atau masalah kinerja karyawan karena KKN. Bebarapa kasus lain, karyawan yang licin sering juga mengecoh atasan, sehingga selalu saja ia tampil positif. Kenyataan lain adalah bahwa Atasan terkungkung dalam kesibukannya sendiri atau karena Beberapa atasan 'terlibat" sesuatu dengan karyawannya. Kesalahan atasan membedakan proses dan hasil Atasan kadangkala juga punya persoalan pribadi dan akhirnya mencampur antara proses & hasil. Apakah yang Anda pentingkan adalah hasil kerja, atau Demikian informasi yang diperoleh dari Dialog Interaktif Agribisnis di Hotel Novotel Medan akhir pekan lalu. Dalam kesempatan tersebut hadir Pene- liti Prof Poching Johny WU, PhD selaku Director of Research & Development Division National Institute Of Technology I-LAN Taiwan, Bupati Karo Sinar Per- angin-angin dan para undangan. Peneliti dari Taiwan tersebut mengatakan bahwa saat ini untuk pemasaran komoditi buah atau sayur tidak terlalu menjadi masalah para petani di negara- nya. Mereka lebih mengedepan kan proses pengepakan (pack- MEDAN (Waspada): Wali- kota Medan menilai kehadiran para investor ke Sumatera Utara, sangat penting dalam upaya pemberdayaan ekonomi dan menuntaskan kemiskinan. MINGGU lalu, sudah dibahas, bahwa karyawan Medan tidak berbeda dengan karyawan dari etnis atau daerah manaрип. Jika ada perbedaan hanyalah bagian kecil yang 'dipermukaan' saja. Hal itu diungkapkan wali- kota melalui Kepala Biro Umum Pemko Medan, Drs Randiman Tarigan, menjawab pertanyaan wartawan saat menyambut ke datangan 26 wartawan dari berbagai media cetak dan elektronik Pulau Penang di CIP room Bandara Polonia Medan, Jumat (2/7). Kata Tarigan, Pemko Medan sedang menggalakkan kehadiran Lane High Cost Hambat Pasar Komoditi Pertanian Sumut dan membusuk sehingga bila terlalu lama di perjalanan tidak akan laku dijual di pasaran. Selain itu dia juga mengeluh- MEDAN (Waspada): Komoditi pertanian di Kawasan Karo Sumut memiliki prospek yang baik untuk bersaing dengan manca negara namun di satu sisi cost yang tinggi (high cost) hingga saat ini malah bisa menghambat kondisi tersebut. PRESIDENT PERISAI 1 EMPIRE 3 EMPIRE 5: 13.45-16.00-18.15-20.30 Karyawan Anda Bermasalah? [ Bagian 2 - Habis ] aging) agar buah bisa lebih ber- tahan lama bahkan tiga hingga empat bulan. PARAGIAL Beberapa pengusaha di sek- tor agribisnis yang hadir me- ngeluh dengan soal ketahanan komoditi pertanian dari Indo- nesia yang masih rendah mutu- nya dibanding negara lain. Sehingga mereka sedikit pesimis jika pasar buah atau sayuran Indonesia bisa bersaing dengan pihak asing atau negara tetangga terdekat sekalipun. Sanjaya Lawer, Director PT Agrosari Sentraprima mengeluh dengan kualitas kol atau jeruk yang rendah seperti cepat layu WESLEYS NIPES BLADE)) UN : 13.00-15.15-17.30-19.45 : 13.45-16.00-18.15-20.30 : 13.45-16.00-18.15-20.30 OPENING FILM IN THE U.S. investor ke daerah ini untuk mendorong pertumbuhan sejum- lah proyek-proyek skala besar, yang tujuannya untuk menam- pung jumlah angkatan kerja baru. "Hari ini saja ada 11 inves- tor Malaka masuk ke Medan, salah satunya menginvestasi di Kebun Binatang Medan," ujar Tarigan. A HERO WILL BE ON FOUR SCOOBY-DOO Kehadiran para investor Ma- laka dipimpin Encek H. Abdullah bin Mohd Yusuf, di Bandara Polonia Medan disambut oleh Kadis Pariwisata Pemko Medan Mohd Rasyid, SH. Menurut Tarigan, kehadiran sejumlah proyek dapat memper- ACADEMY AWARD WINNERS BEST PICTURE BIST DIRECTOR & PRIZAINA " www. RUSSELL CROWE A BEAUTIFUL MIND EMPIRE 2 13.00-15.15-17.30-19.45 TWO'S COMPANY, THREE' COME BRUCE WILLES BRLY BOR THORNTON CATE BLANCHETT BANDITS HYDE PARKING Investor LN Ke Sumut Sangat Positif BI Segera Ubah Peraturan Pembatasan Transaksi Rupiah EMPIRE 6: 13.00-15.15-17.30-19.45 PHENG TAM CARRIE NG ANIMAL INSTINCT PERISAI 4:13.00-15.15-17.30-19.45 TORN BETWEEN TO LOVER BUANA 1: 13.00-15.15-17.30-19.30 BED ROSES BUANA 3: 13.00-15.15-17.30-19.30 FROM THE DIRECTOR or FIGHT CLUB PART TONING JAUH Anda suka berkata pada karyawan, "Mengapa kalian tidak bisa seperti saya?" Gaya apa yang Anda berlakukan? Fokus kepada hasil atau proses? Inilah beberapa contoh yang biasanya muncul sebagai 'Jebakan proses & hasil', 1) penampilan Jasmaniah 2) fleksibilitas jam kerja 3) kerja lembur dan akhir pekan 4) keikutsertaan dalam kegiatan luar 5) perbedaan nilai, sikap dan gaya hidup 6) perbedaan demografis, dll QUEEN DAMNED Contoh kekhawatiaran atasan atas 'hasil' misalnya; Laporan bulanan yang diserahkan karyawan terlalu panjang dan tidak disusun dengan baik. Terpaksa harus ditulis ulang. Contoh kekhawatiran atasan akan 'proses' misalnya; Dicurigia seorang karyawan memacari karyawan lain di kantor Anda. Anda terganggu karenanya dan berniat menegur. Empat kecenderungan atasan dalam menghadapi karyawan bermasalah A) Menghindar. Ini berarti menunda, mengelak atau menangguhkan keputusan /pertemuan dangan karyawan bermasalah untuk memutuskannya. Alasan atasan menghindar pada umumnya karena 1)Atasan tersebut membenci konflik, 2) Menimbulkan kecemasan atasan, 3) Atasan takut kalau berkembang lebih buruk lagi, 3) Atasan frustrasi 4) Atasan tidak tahu caranya. Bangunlah, bukalah pintu pencerahan, menghindar itu sangat tidak baik, karena; 1)Menghindar tidak menyelesaikan masalah 2) Masalahnya akan semakin memburuk. 3) Anda tidak dihargai lagi dan selanjutnya kredibilitas Anda merosot 4) Anda akan kesulitan memecat seseorang pada akhimya, dan 5) Anda mulai kurang menghargai diri-sendiri. EMPIRE 4: 13.00-15.15-17.30-19.45 B) Bereaksi berlebihan. Reaksi ini adalah suatu tindakan emosional yang kasar yang sangat tidak perlu sebagai pelampiasan rasa frustrasi atau kejengkelannya kepada karyawan. Pada umumnya atasan melakukan hal ini dengan alasan sbb; 1) Hal yang sama pernah dialaminya, 2)Hal itu merupakan saluran pelampiasan rasa frustrasi. 3) Kadang-kadang bisa diterima secara umum, 4)Kelihatannya bermanfaat dan efektif dimana karyawan langsung tunduk dan mengalah, 5) Tindakan ini memberikan rasa punya kuasa dan kendali dalam diri atasan. Bereaksi berlebihan yang demikian sangat tidak bijaksana karena 1)Bisa berakibat buruk secara jasmaniah, 2) Bukan solusi stress yang baik, 3) hasil yang kelihatan membaik, tidak bertahan lama. 4) Anda kehilangan penghargaan. (karyawan menyembunyikan informasi, karyawan jadi agresif ingin "menuntut balas", karyawan jadi tidak bertanggungjawab). 5) Dapat berakibat buruk pada karyawannya. C) Berkeluh kesah, artinya menyampaikan rasa frustrasi kepada orang lain perihal karyawan bermasalah, bukan kepada yang bersangkutan. Alasan jika ada atasan mengeluh bisasanya karena 1) Semua orang pernah berkeluh kesah, 2) Menjadi kan dengan soal biaya yang ter- lalu tinggi untuk sektor komoditi pertanian di Indonesia. Dia menggambarkan alur penjualan ikan dari Belawan hingga ke pasaran lokal yang harganya cukup jauh berbeda. "Ini tak juah beda dengan penjualan komditi buah atau sa- yur. Jika cost demikian tingginya, pengusaha akan berpikir untuk melempar produk ke luar, pada- hal harusnya di negara penghasil harus serendah mungkin," katanya. Ekonomi dan Keuangan Sinar di sela acara tersebut mengatakan keoptimisannya akan produksi sayuran, buah- buahan dari daerah Sumut teru- tama kawasan Karo yang dapat bersaing di beberapa kawasan luar negeri. Suhu udara dan kondisi daerah Karo yang cukup baik sangat memungkinkan untuk memproduksi beberapa jenis komoditi pertanian yang dengan menumpang penerba- ngan Jatayu Air Jy-189. Dr Zainuddin selaku pimpi- nan rombongan kepada warta- wan menyebutkan, mereka melawat ke Medan memenuhi JODIE FOSTER undangan Walikota Medan H. PANIC Abdillah, dalam lawatan kerja- ROOM sama kota kembar (sister city) Penang-Medan belum lama ini. Selama di Medan, para war- tawan media cetak dan elektro- EMPIRE 1: 13.45-16.00-18.15-20.30 nik Pulau Penang akan meliput berbagai kegiatan kepariwi- sataan di daerah ini. Mereka sebelum diterima. Pemda Medan mengadakan liburan ke objek wisata Danau Toba. "Kami ke mari untuk menghilangkan imej macam- macam," ujarnya. (m32) cepat pemberdayaan ekonomi masyarakat sekaligus memper- cepat keluar dari berbagai krisis, antara lain dengan kehadiran sejumlah pusat pemberlanjaan (plaza) di Medan. Tarigan memberi contoh, pusat bisnis Medan Fair akan dapat menampung lebih kurang 5.000 orang tenaga kerja, Ramayana 1.000 tenaga kerja, Palm Plaza 1.200 tenaga kerja dan Sun Plaza diharapkan dapat menampung 3.000 tenaga kerja. "Dari sejumlah proyek itu sudah menampung lebih kurang 10.200 tenaga kerja. Jika mereka mempunyai dua atau tiga anak sudah dapat tertampung hampir 30.000 tenaga kerja, berarti mencegah berbagai kesulitan yang dihadapi masyarakat Medan," kata Tarigan. Sedang kehadiran 26 war- tawan Pulau Penang ke Medan juga mempunyai nilai positif layak dijual di pasaran. Tanah atau lahan di Karo pun, katanya sebagian besar dimanfaatkan untuk penanaman sayuran atau buah. Pengusaha yang tertarik untuk berbisnis di bidang ini karena keterbata- san lahan, kini bisa mengguna- kan lahan tanah ulayat yang luasnya sekitar 10.000 hektar. "Pengusaha harus berunding ter- lebih dahulu dengan masyara- kat," ujarnya. Namun diakuinya, saat ini ada beberapa kendala seperti masalah kualitas dan ketahanan komoditi sayur/buah yang saat ini dikeluhkan oleh para petani dan pengusaha. "Kita coba untuk menerapkan konsep berkelom- pok dengan bermitra antara petani dan eksportir. Jadi tidak terjadi alur yang cukup panjang," ujarnya. Pemerintah Kab. Karo menargetkan pendapatan Rp 6 miliar dengan sektor terbesar dari pertanian yang sebelumnya tahun lalu dicapai Rp 4 miliar. (m42) Dalam PBI tersebut antara lain disebutkan bahwa Bank dilarang melakukan transaksi-transaksi tertentu dengan warga negara asing, badan hukum asing atau badan asing lainnya. terhadap perkembangan kota Medan dan Sumatera Utara Selain itu warga negara Indonesia yang memiliki status penduduk tetap (permanent resident) negara lain dan tidak berdomisili di pada umumnya. "Mereka datang di Indonesia serta kantor Bank/badan hukum Indonesia di luar Indonesia, perwakilan negara asing dan lembaga internasional dan menyaksikan langsung kon- negeri. dusifnya keamanan di daerah ini," ujar Tarigan. Sekaitan dengan itu, Tarigan berharap mereka dapat mem- promosikan keindahan alam Sumatera Utara maupun tempat-tempat bersejarah di kota Medan dengan harapan arus wisatawan luar negeri semakin besar berkunjung ke Medan. Para wartawan itu dari Pulau Penang yang tergabung dalam Penang Media Press Club KEES ME QUEEK BUANA 2: 13.00-15.15-17.30-19.30 (PMPC), mendarat di Medan Telkom Medan Beri Izin Untuk 229 Wartel Baru MEDAN (Waspada): Open house Telkom Kandatel Medan, berhasil menjual 741 SST (satu- an sambungan telefon) untuk 229 Wartel baru yang akan segera dibuka oleh pengusahanya di tiga lokasi-yaitu Medan, Binjai dan Lubukpakam. kakan, sebenarnya masih cukup prospek di Medan dan sekitarnya mengingat di daerah ini baru terdapat 260 ribu pelanggan te- lefon, padahal total penduduknya mencapai 2,2 juta jiwa. "Artinya kebutuhan akan telefon masih cukup besar, karena itu kami mendorong pembukaan Wartel baru dengan open house ini." tersebut tak ada karena pihak- nya sudah mempunyai sistem untuk itu. "Tetapi kita tak menutup mata bahwa ada orang- orang Telkom yang out of system sehingga mempersulit perizinan membuka Wartel selama ini." Saptono Mursid, kepala Tel- kom Kandatel Medan, mengata- kan pihaknya menggelar open house untuk memberi peluang usaha kepada masyarakat mem- buka warung telekomunikasi (Wartel) dengan berbagai kemu- dahan, termasuk prosedurnya. "Open house dilakukan untuk menyemarakkan HUT ke 57 Kemerdekaan RI." Saat ditanya tentang inves- tasi untuk satu Wartel, Mursid mengatakan, harga perangkat untuk usaha itu kini sudah tu- run. Bahkan, jelasnya, penuru- nan itu mencapai lebih 60 persen. Contohnya, perangkat Wartel semula senilai Rp50 juta lebih sekarang bisa diperoleh dengan harga Rp11 juta -Rp15 juta. Mursid berbicara seusai me- nutup open house yang berlang- sung sejak 31 Juli s/d. 4 Agustus 2002 di Grha Telkom Jalan Putri Hijau Medan, kemarin sore. Hadir di sana a.l. Kepala Telkom Divre I Sumatra Ermady Dahlan dan Kepala Kandatel Sumut Overlis. Menurut Mursid, open house berhasil melampaui target pen- jualan SST. "Semula kami me- nargetkan menjual 500 SST, ternyata yang terjual 741 SST untuk 229 wartel." Dia mengatakan lebih 50 persen dari 229 wartel baru yang akan dibuka berada di kawasan kota Medan, sisanya tersebar di beberapa titik di Binjai dan Lu- bukpakam. Itu berarti, katanya, di kawasan Medan dan sekitar- nya [wilayah kerja Kandatel Me- dan] akan ada lebih 700 Wartel. "Kami menargetkan hingga semester kedua tahun ini ada seribu Wartel di sini." Bisnis Wartel, dia mengemu- BBJ: lega, Merasa seolah-olah sudah mengatasai suatu masalah, 3) Biasanya ada yang menyokong pendapat Anda (karena jarang orang lain mau repot-repot menjadi musuh Anda dengan mendebat atau mengkritik Anda). Berkeluh kesah tidak bijak karena; 1) Anda bicara dengan orang yang keliru, 2) Orang akhirnya semakin kurang memperhatikan Anda, 3) Hanya membuang waktu saja. dalam waktu dekat akan JAKARTA (Antara): Bank Indon mengubah peraturan tentang pembatasan transaksi rupiah untuk memberikan kelonggaran bagi investor asing melakukan "hedging" atau lindung nilai. melakukan penyesuaian beberapa klausul pada aturan tersebut "Sesegera mungkin dalam waktu tidak lama kami akan agar tidak menghambat usaha hedging yang saat ini cukup terbatas volume dan maturity-nya," kata Deputi Gubernur Bank Indonesia Miranda Goeltom di Jakarta, Jumat. "SIARAN LANGSUNG" DI LAYAR KOMPUTER ANDA D) Menguliahi adalah cara yang dilakukan Atasan pada umumnya dengan memberitahu karyawan dengan nada merendahkan hal-hal yang telah mereka ketahui atau hal-hal yang belum siap mereka dengarkan. Walaupun tidak bijaksana, atasan suka 'menguliahi' karena tindakan ini lumayan efektif mengurangi rasa cemas atasan atau karena atasan tidak tahu cara yang lebih baik. Menguliahi tidak baik karena semua manusia ingin dihargai, lebih suka didengar, dan diakui yang jika keinginan ini tidak terpenuhi, biasanya berakhir kepada pembangkangan. Menurut Miranda, perubahan itu dilakukan dengan perkiraan akan masuknya investor-investor asing ke Indonesia, yang membutuhkan manajemen resiko dengan melakukan hedging. Dijelaskannya, perubahan peraturan pembatasan transaksi rupiah itu dilakukan dengan memberikan kemudahan dokumen seperti bukti investasi. Karyawan bermasalah atau hubungan bermasalah? Tanda-tanda vital untuk sebuah hubungan adalah KPKK (Kepercayaan, Penghormatan, Kasih Sayang dan Keyakinan ), ukurlah peringkat Anda dengan menjawab pertanyaan berikut ini. 1) Sejauh mana Anda menaruh kepercayaan pada orang lain? 2) Sejauh mana Anda menaruh penghormatan pada orang lain? 3) Sejauh mana Anda menaruh kasih sayang pada orang lain? 4)Sejauh mana Anda menaruh keyakinan pada orang lain? Peringkat yang rendah dari jawaban tersebut diatas adalah orang yang memiliki hubungan yang tidak bahagia dan tidak produktif. Peringkat KPKK selalu berubah dari waktu ke waktu. Kecenderungan umum, peringkat akan menurun, bahkan dapat menurun cepat sekali dari waktu ke waktu. Sulit mengangkat kembali peringkat KPKK yang sudah jatuh. Atasan kebanyakan tidak pandai "memperkirakan" peringkat KPKK mereka dimata karyawannya. Peringkat KPKK yang rendah dan kinerja yang buruk hampir selalu berkaitan.. "Kalau dulu harus dengan bukti investasi, mungkin diubah dengan bukti adanya MoU. Diharapkan dengan kemudahan itu volume dan maturity hedging mereka bisa meningkat," katanya. Miranda juga mengakui bahwa pemberlakuan aturan pembatasan transaksi rupiah ini telah banyak membantu menurunkan volatilitas rupiah. DARI LANTAI BURSA, -Kontrak Berjangka Olein - Kontrak Berjangka Emas -Menyusul kontrak komoditi lainnya Bawahan sebagai individu yang bermartabat. Jika Anda memperlakukan karyawan sebagai individu yang bermartabat, maka secara umum semua karyawan akan menjadi teman Anda. Tidak seorangpun akan berkesempatan menjadi musuh Anda. Mereka akan mengagumi dan menghormati Anda. Mereka akan melakukan apa yang Anda kehendaki untuk mereka lakukan. Produksi akan meningkat dan biaya pengeluaran dan keluhan karyawan akan menurun. Anda akan mempunyai pengaruh dan wibawa pada mereka sehingga mereka akan giat dan tulus bagi Anda. Teknik sederhana memperlakukan karyawan sebagai individu yang bermartabat adalah dengan mengenali setiap orang dan memanggil dengan namanya, pujilah mereka-tepuk bahunya. Tunjukkan rasa hormat Anda pada bawahan atas pengetahuan dan ketrampilannya. Lakukan usaha yang tulus dan serius untuk benar-benar mengenali pegawai Anda. Sesuaikan bidang pekerjaannya dengan bakat-bakat yang dimilikinya. Konsultasi; cahyop@eudoramail.com BES - Saham - Obligasi - LQ45 Futures BEJ Tinjauan Cahyo Pramono Pemerhati Dan Praktisi Manajemen -Saham PLUS INFORMASI PENTING LAINNYA, SEPERTI INFORMASI PERDAGANGAN VALAS, REKOMENDASI DAN BERITA TERKINI UNTUK KETERANGAN LEBIH LANJUT HUBUNGI IMO IMQ-MEDAN Wisma Bll Lt. 4 Suite 404, Jin. Diponegoro No. 18, Medan Telp : (061) 451 9267, Fax: (061) 451 9206, www.imq21.com Out of system Ermady Dahlan, Kepala Divre I Telkom Sumatra, me- nanggapi kemudahan perizinan untuk membuka Wartel yang ditawarkan selama open house, mengatakan, sesungguhnya birokrasi untuk perizinan usaha Karena itu, dia menambah- kan, pihaknya akan menyelesai- kan masalah tersebut. "Kita komit untuk menyelesaikan masalah-masalah itu," katanya. UNTUNG BERBAMA BEJANTERA Dia juga mengemukakan Telkom kini terus meningkatkan pelayanan kepada pelanggan- nya, satu diantaranya dengan meluncurkan program garansi bagi pasang baru sejak Mei 2002 lalu. Program ini menjamin pe- masangan telefon bagi pelanggan pasang baru dalam tempo yang disepakati bersama, jika pemasa- ngan terlambat maka Telkom akan membayar dendanya. "Kami telah membayar denda berupa bebas abodemen kepada 170 pelanggan pasang baru di kawasan Sumatra hingga kini." (m14 WORLD GOLD COUNCIL Ekspor Gas Ke M'sia Beri Banyak Devisa gold mart SENIN, 5 AGUSTUS 2002 5 JAKARTA: Presiden Megawati Soekarnoputri mengharapkan Indonesia memperoleh tambahan devisa lebih banyak dari ekspor gas ke Malaysia yang akan dimulai Kamis mendatang. Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Purnomo Yusgiantoro seusai pertemuan di rumah dinas Presiden Jl Teuku Umar 27 Jakarta, Sabtu, mengatakan bahwa dari suplai ke Malaysia tersebut Indonesia akan memperoleh sekitar 300 juta dolar AS per tahun. Presiden, kata Purnomo, meminta untuk selanjutnya jumlah suplai tersebut ditingkatkan sehingga dapat menambah devisa bagi negara. Peresmian suplai pertama gas alam Indonesia ke Malaysia akan dilakukan pada saat kunjungan Perdana Menteri Ma- laysia Mahathir Muhammad di Bali, 8 Agustus mendatang. Dalam pertemuan dengan presiden tersebut, Purnomo bersama Menko Perekonomian Dorojatun Kunjoro-Jakti dan Menlu Hassan Wirajuda membahas persiapan peresmian tersebut.(ant) PT SAI Turunkan Produksi Semen BANDAACEH: PT Semen Andalas Indonesia (SAI), Lhoknga, Kabupaten Aceh Besar, Propinsi Nanggroe Aceh Darussalam (NAD), mulai tahun 2002 menurunkan jumlah produksinya dari 1,2 juta ton menjadi satu juta ton per tahun hingga akhir 2003. Pesona IYITT Presiden Direktur PT SAI, Christian Devillers pada peringatan HUT ke-19 perusahaan itu di Lhoknga sekitar 17 Km dari Banda Aceh, Sabtu mengatakan, penurunan produksi tersebut karena kondisi mesin yang sudah tua, sehingga kurang produktif lagi. Disebutkan, menurunnya produksi PT SAI yang merupakan perusahaan modal asing "Laparge" asal Perancis itu juga disebabkan batalnya rencana perusahaan itu melakukan ekspansi pabrik. Meskipun produksi semen PT SAI mulai menurun, namun Christian berjanji akan terus berupaya meningkatkan kinerja perusahaan, sehingga keberadaan PT SAI memberi manfaat bagi pembangunan di Aceh. Dia mengakui bahwa bisnis semen di Indonesia mengalami masa sulit, hal ini tergambar dari jumlah produksi semen di seluruh tanah air mencapai 45 juta ton, sementara kebutuhan semen hanya 35 juta ton per tahun. Produksi semen PT SAI selain untuk memenuhi kebutuhan di Propinsi NAD, juga dipasarkan ke beberapa daerah di Sumatera seperti Sumatera Utara, Riau, Batam, dan sebagian kecil diekspor. (ant) Vietnam Resmi Anggota ARBC JAKARTA: Vietnam resmi menjadi anggota ke lima Klub Bisnis Karet Asean (ARBC) yang dikukuhkan dalam pertemuan informasl ARBC ke-32 di Jakarta. "Dalam pertemuan informal hari ini, Vietnam resmi menjadi anggota kelima ARBC. Semua delegasi dari masing-masing negara juga hadir," kata Ketua Gabungan Perusahaan Karet Indonesia (Gapkindo), Asril Sutan Amir, kepada pers, di Ja- karta, Sabtu. Pertemuan ARBC merupakan pertemuan informal di antara negara anggota dan tidak mengeluarkan pernyataan resmi. Indonesia menjadi ketua pada periode 2000-2002 dan mulai hari ini hingga 2004 ketua dipegang Malaysia melalui Ketua Asosiasi Karet Malaysia, H Abdul Rasip Abdul Latif. Indonesia Sewelry Fair Penyelenggaraan ARBC selanjutnya akan berlangsung di Kuala Lumpur, Malaysia tanggal 11 Oktober 2002. Menurut Asril, dengan masuknya Vietnam menjadi anggota ARBC maka kekuatan produsen karet di dunia yang selama ini dipegang Malaysia, Thailand, dan Indonesia akan semakin kuat. PAMERAN EMAS TERBESAR 2002 DI MEDAN 9-12 Agustus 2002, Hotel Tiara, Medan "Bayangkan untuk tiga negara (Thailand, Malaysia, dan Indonesia selama ini menguasai pangsa karet alam di dunia 80 persen dan Vietnam menjadi anggota maka 90 persen pangsa. dunia dipegang oleh empat negara," ungkap Asril. (ant) Menampilkan berbagai perhiasan emas terbaru yang diikuti oleh pabrikan terkemuka. Dapatkan Liontin Emas Italy setiap hari untuk setiap pengunjung ke 1000 dan kelipatannya dan Gran perhiasan emas jutaan rupiah bagi yang beruntung Kesempatan hanya 4 hari JANGAN LEWATKAN!!! Penyelenggara: Pendukung Utama: Pemenang Gold Virtuost 2 CICO Felice Frank & lady APEPI BENTENG 2cm Color Rendition Chart